热议：就业难，海归父母至招聘会现场投简历

以往，留学生被看做是经过国外高级教育和有着特殊阅历的高素质群体，很多国内单位对海归们也有保持高度的关注，就业方面提供一些特殊的优惠政策。如今，这种仰慕的光环已经不能与当年同日而语。海归求职难不亚于一般高校大学生，甚至就业前景不如某些国内高校学生。 据相关报道，日前，由澳大利亚驻华使领馆在上海首次举办的中国留澳校友职业发展咨询会上，一对年龄在五十左右的夫妇亲自前来现场，为远在澳洲上学的孩子投递简历。该夫妇称，因怕孩子毕业回国后找不到工作，在网上得知这次招聘活动后，就特意替孩子准备好简历来为孩子争取求职机会。“虽然是针对海归的专场招聘会，但多数企业都表示对海归不会有特别优待，之所以来帮孩子“代工”，主要是因为澳洲工作难找。”赵女士如是说。

漫画：父母“代求职”现象

据报道，如今不少海归期望高、经验少，求职频碰壁的现象屡见不鲜。山东的张先生，去年12月从澳洲迪肯大学毕业，今年3月初回国后，就一直在找工作。这次专门赶来赴招聘会希望能够有机会。“我回国半年了，但是一直没有找到工作。先前投了一百多份简历都石沉大海。上个月好不容易取得了会计从业资格证，但是因为没有工作经验，还是一直碰壁。 ”从去年10月就回国的张目小姐也是专程从江苏赶来应聘。 海归求职难可见一斑。据许多面试官透漏，现在的海归人士不会享受一些优惠政策，面试将面向社会各界，一视同仁，力求找到有能力、符合企业发展的人才。对于一些无经验者，即便是有海外留学经验也不一定就能优先录取。这对如今的海归来说无疑不是一个考验。 现在社会上求职难已经不是针对某一人群的问题。大学生普遍求职难已经人尽皆知，而海归求职难在次折射出当今社会求职竞争的激烈。而之前有大学毕业生在家长、亲人陪伴下参加面试的现象也不在少数，大学毕业生经验不足，社会实践能力差直接导致了用人单位的怀疑。

万通学子：河南郑港汽车服务公司

而怎样才能更好的为自己争取到就业优势呢？郑州万通汽修就业部的张老师告诉笔者：“实践型的人才受欢迎。现在已经不是一个以和文聘来衡量人才的时代了。企业需要的是一个能够尽快熟悉工作环境，创造价值的员工，而不是眼高手低、只会花拳绣腿的草包。” 据了解，每年郑州万通汽修学校的毕业生多数都能够顺利就业，许多学生在没有毕业前就成了许多企业的抢手货。学校开展的“”、“订单模式”不仅能够严格培养学生的各项技能和综合素质，也为学生将来的就业提供的可靠顺利。为什么企业就能这么信任万通学生？郑州万通就业部的领导说：“实践是检验真理的标准，信誉是就业的顺利。” 郑州万通汽修学校办学20多年以来，始终秉承着“崇德尚能，理实合一”的理念，十分重视学生能力培养。作为全国重点汽修人才培养基地，学校不仅开展多项实训课程，鼓励学生参加社会实践，在””过程中也赢得了企业的良好信任。在职业教育发展的生涯中，学校始终以“培养的汽修人才”为目标，不仅成为省内汽修行业的领航者，也多家汽修单位提供了大量优质人才，赢得了良好赞誉。许多企业都前来提前预订人才，为学生就业提供了就业顺利。