4S店管理水平低下 4S专业人才报名火爆

[核心提示]   随着汽车市场的成长壮大，汽车4S店的人力资源管理越来越受到重视，因为未来市场的竞争，除了产品的竞争之外，人才的竞争就是核心的竞争。但是，目前依然难有很大一部分的4S店人力资源流动大，效率低下，向心力小，执行力差等众多弊端。所以对4S专业人才的培养迫在眉睫、势在必行。

现在是汽车的时代，汽车4S店也随之遍地开花，对于爱车的人来说，“逛”4S店也成为了一种生活的时尚，可是在时尚中却总有许多不和谐的因素。

“有一次我开车到4S店咨询汽车保险理赔的事宜，问了半天，该店的服务人员就是没有给我讲解清楚，没有专业的知识构造，语言含糊不清，而且问的时间长了，态度变得很暴躁，素质很低劣”这是一位张女士在4S店遇到的情况。想必也有不少的人会遇到诸如此类的问题，也为之埋怨过，很希望4S店的服务人员整体素质和专业水平能尽快提升，营造一个良好的4S市场环境。

实训课堂

据市场调查显示，当前众多4S店人力资源管理存在的各种弊端有：整体素质普遍偏低；缺乏科学性、系统性；管理的主体与客体存在短期思想；缺乏综合高级管理人才；管理水平相对较低等。

针对汽车4S市场管理现状和存在的弊端，郑州万通汽修学校紧跟市场，与时俱进，在全国独创汽车4S应用工程师专业，涉及发动机维修、底盘维修、电气维修、4S店经营与管理、汽车保险理赔、汽车美容装潢技术、4S店岗位模拟训练以及汽车驾驶和职业素质，专门培养汽车检测讲师、汽车维修讲师、汽车养护讲师、保险理赔经理人、4S店汽车销售经理人、汽车服务企业经营管理型人才。

现在正是郑州万通汽修学校秋季招生的季节，每天来访报名的人门庭若市，咨询报名4S应用工程师专业的人数每天都多达40至50名，招生异常火爆。郑州万通汽修学校热烈欢迎对本专业有意向的人前来咨询报名。